Quels sont les facteurs émotionnels du bien-être au travail ?

Nous sommes des créatures émotionnelles. Il est difficile pour nous, humains, de ne pas être émotifs. S’il est généralement bon d’être en contact avec nos émotions et de ne pas les inhiber, il existe des situations dans lesquelles nous devons d’une manière ou d’une autre particulièrement apprendre à ne pas les trop les montrer. C’est notamment le cas au travail et je sujet que je vais aborder dans cet article est comment gérer ses émotions au travail ?

Les explosions émotionnelles au travail peuvent être directement dues à des problèmes liés au travail ou à des facteurs de stress de notre vie personnelle qui se propagent dans notre vie professionnelle.

La gestion de nos émotions (particulièrement négatives) au travail est souvent considérée comme une mesure de notre professionnalisme.

Selon une étude réalisée en 1997 par le professeur Cynthia Fisher de la Bond University, School of Business, les émotions négatives les plus courantes au travail sont la frustration, l’inquiétude, la colère, l’aversion et le stress.

Du point de vue d’un psychologue, il n’est jamais bon de réprimer ou de supprimer les émotions, positives ou négatives. Cependant, nos émotions doivent être gérées pour nous permettre de fonctionner dans diverses situations.

Quelles stratégies pouvons-nous utiliser pour faire face aux émotions négatives ?

Comment gérer ses émotions sur son lieu de travail ?

Pour donner le meilleur de vous-même dans chaque situation de communication, apprenez à repérer vos comportements émotionnels.

Pour développer votre capacité à identifier vos émotions, vous pouvez utiliser ce processus en six étapes :

1. Identifiez et acceptez votre émotion (colère, peur, frustration, timidité, etc.)
2. Identifiez votre discours intérieur. («Nous y revoilà, allons droit au but !»)
3. Identifiez vos réactions physiques (transpiration, rougeurs, tremblements, etc.)
4. Affirmez vos droits. (Répondez à la question “Qui a le droit de me contrôler?” Avec “Moi!”)
5. Remplacez le discours intérieur non productif et / ou les réponses physiques par des réponses adaptées et alignées avec vos valeurs et vos besoin.
6. Communiquez de manière stratégique, sans perdre votre authenticité

Identifier vos changements physiques

• Surveillez votre réponse physique – Gardez votre respiration lente et détendez consciemment les zones de votre corps qui sont tendues.
• Si vous devenez émotif, identifiez la menace. Quelles pensées créent vos émotions ?
• Maintenez un contact visuel direct , mais ne le fixez pas.
• Si vous avez affaire à une personne en colère, réfléchissez à ce qu’est le «vrai» sentiment ; la colère recouvre souvent une autre émotion.
• Ne réagissez pas trop vite. Déterminez d’abord si votre réponse instinctive sera la plus productive.

Lien entre bien être au travail et émotions

Le bien-être émotionnel au travail est important. Si vous êtes dans un état d’esprit malsain et concentré sur ce qui ne va pas dans votre vie, il sera alors plus difficile de surmonter cet état.

De nombreux employeurs ne comprennent pas encore le lien entre le bien-être émotionnel et des employés productifs et en bonne santé.

Il y a une nette différence entre avoir un travail que vous aimez et avoir une vie que vous aimez.

Gardez ceci à l’esprit : le bonheur n’est pas une destination, c’est un point de départ.

Bonheur de carrière vs bien-être émotionnel au travail

Le bonheur de carrière est le credo de tout conseiller d’orientation, souvent prêché comme l’axiome surutilisé «Faites ce que vous aimez, et vous ne travaillerez jamais un seul jour de votre vie!»

Mis à part le fait que cet adage n’est pas évident à mettre en œuvre, le vrai bonheur et le bien-être émotionnel au travail se manifestent par une intention constante.

Le bonheur au travail consiste à trouver un rôle et une entreprise qui correspondent à vos objectifs personnels et professionnels et à faire de ce travail le vôtre – tous les jours.

Un travail est toujours un travail. Il est important de réaliser que trouver un travail significatif ne signifie pas que votre recherche de bonheur est terminée.

Prenez soin de vous

Si vous n’êtes pas familier avec le développement personnel, il est temps de vous y intéressé !
Prendre soin de soi est la pratique qui permet de penser à son bien-être mental et émotionnel.

Il s’agit d’en faire une priorité – et de ne pas se sentir coupable ou penser que c’est égoïste.
Si vous ne pouvez pas prendre soin de vous, votre capacité à aider les autres (et votre travail) en souffrira.

Ne laissez pas les émotions prendre le dessus sur votre vie professionnelle. Il est important de les maîtriser pour améliorer votre bien être au travail et dans votre vie de tous les jours.